A ver si aprendemos de los franceses (AIR FRANCE).
En estos 8 años de crisis hemos visto como las empresas recortaban plantilla sin que ocurriera nada, hemos contemplado que todas las fusiones, ya fueran bancarias o de telecomunicaciones, implicaban gente a la calle. Mucha huelga indefinida y al final todos directos al paro. Y en toda esa tomadura de pelo no hemos visto casi nunca que alguno de esos directivos, que cuentan a las personas como números, hayan recibido algún empujón... Salvo los astilleros (los gallegos los tienen bien puestos) no ha habido una defensa del puesto de trabajo "a muerte", más bien todo lo contrario, han ido circulando como corderos hacia la oficina del INEM.
¡Basta ya de jugar con las vidas de las personas! Quizás los de VALEO deberían cambiar de estrategia.
Por mi experiencia laboral, ese acoso puede derivar en despidos disciplinarios.
De esta manera la Direccion tiene rehenes y por consiguiente, un comodin para desinflar las peticiones de la parte Social. P. E. Te cambio 10 despedidos por 1 dia laboral mas o por una bajada del 0,5 %, etc
En mi empresa, la cosa funcionaba asi y como siempre hay algun descerebrado que la lia, pues a pagar todos por un o varios gilipoyas.
ResponderEliminarNo se, no se.
Por mi experiencia laboral, ese acoso puede derivar en despidos disciplinarios.
De esta manera la Direccion tiene rehenes y por consiguiente, un comodin para desinflar las peticiones de la parte Social. P. E. Te cambio 10 despedidos por 1 dia laboral mas o por una bajada del 0,5 %, etc
En mi empresa, la cosa funcionaba asi y como siempre hay algun descerebrado que la lia, pues a pagar todos por un o varios gilipoyas.
Cuidado que la gente que está llegando a su límite...
ResponderEliminarDeberías decirme en privado lugar y día para el vermouth... (enviando un comentario con el NO PUBLIQUES delante)